Ekvio

Povinnosti firem a stav novely zákoníku práce

K 15. 9. 2026: novela zákoníku práce transponující směrnici (EU) 2023/970 je v Poslanecké sněmovně jako sněmovní tisk 300 (rozeslán 8. 9. 2026); 1. čtení zatím není zařazeno. Účinnost je navržena od 1. 1. 2027 (systém odměňování § 109a, informace uchazeči § 30, systém benefitů § 306a) a od 1. 1. 2028 (právo zaměstnance na informace § 306b, zpráva podle skupin prací, posouzení odměňování). Text návrhu včetně důvodové zprávy je veřejný; v Sněmovně se může změnit.

Poslední kontrola: 15. 9. 2026

Časová osa

  1. MPSV představilo návrh

    16. 3. 2026

    „Minimalistický“ návrh; meziresortní připomínkové řízení 26. 3. – 27. 4. 2026.

  2. Schváleno vládou

    31. 8. 2026

    Vláda návrh schválila „se změnou“ (čj. 559/26).

  3. Sněmovní tisk 300/0 rozeslán poslancům

    8. 9. 2026

    Rozeslán 8. 9. 2026 včetně důvodové zprávy, tezí vyhlášek a transpoziční tabulky. Ke dni 15. 9. 2026 není 1. čtení zařazeno na schůzi.

  4. 1. čtení v Poslanecké sněmovně

    Zatím nezařazeno. Jediné sledované riziko: pozměňovací návrh k § 109a odst. 2 (tři kritéria vs. čtyři oblasti směrnice).

  5. Senát

  6. Podpis prezidenta

  7. Vyhlášení ve Sbírce zákonů

  8. Účinnost první vlny (§ 30, § 109a, § 113, § 306a, § 309b, § 346a)

    1. 1. 2027

  9. Účinnost druhé vlny (§ 306b, zpráva podle skupin prací, posouzení)

    1. 1. 2028

  10. Hranice pro zprávu klesá na 100 ročních pracovních jednotek

    1. 1. 2031

Jediné riziko, které sledujeme: pozměňovací návrh k § 109a odst. 2 — tři zákonná kritéria proti čtyřem oblastem směrnice.

Co se po vás bude chtít

Tři věci, které dnes většina firem nemá

  • Popsáno, podle čeho stavíte mzdy

    Dnes mzdy vznikly historicky a vyjednáváním. Od ledna 2027 musí být ve vnitřním předpisu: forma, složky, odstupňování — a skupiny prací seřazené podle hodnoty (složitost, odpovědnost, namáhavost). Pro každého zaměstnavatele.

    § 109a ZP · pokuta do 1 000 000 Kč

  • Odpověď, když se zeptá zaměstnanec

    Od 1. 1. 2028 má právo jednou ročně písemně žádat svou odměnu a průměr ve své skupině prací podle pohlaví. Lhůta dva měsíce. Bez skupin prací nemáte co odpovědět.

    § 306b ZP · od 1. 1. 2028

  • Důkaz, když se zeptá někdo jiný

    Při sporu o rovnou odměnu nese důkazní břemeno zaměstnavatel, který systém nemá. Firma s čistým výsledkem a bez dokumentace je na tom hůř než firma s malým rozdílem a úplnou stopou.

    § 133a odst. 5 OSŘ

Většině firem vyjde čistě. Otázka není, zda máte rozdíl — ale zda to umíte doložit.

Povinnosti a termíny podle návrhu

Povinnosti a termíny podle návrhu
PovinnostParagrafOdPro kohoPokuta až
Písemný systém odměňování se skupinami prací podle hodnotyForma, složky a odstupňování odměny za práci ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě; skupiny prací podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Bez přechodného období — pro firmu bez odborů je vnitřní předpis jediná cesta.§ 109a ZP1. 1. 2027všichni zaměstnavatelé1 000 000 Kč
Informace uchazeči a zákaz otázky na minulou mzduProkazatelně sdělit minimální výši mzdy a dalších plnění nejpozději před podpisem smlouvy. Nesmíte se ptát na současnou ani minulou mzdu.§ 30 odst. 2 a 3 ZP1. 1. 2027všichni zaměstnavatelé200 000 Kč
Mzda sjednaná písemněMzda se sjednává písemně, s odkazem na skupinu prací.§ 113 odst. 1 ZP1. 1. 2027všichni zaměstnavatelé—
Systém dalších peněžitých plnění a benefitůPokud poskytujete benefity či jiná peněžitá plnění, musí mít vlastní systém s objektivními, nediskriminačními kritérii — druhý dokument vedle systému odměňování, opět vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou.§ 306a ZP1. 1. 2027všichni zaměstnavatelé400 000 Kč
Zákaz omezovat zaměstnance v hovoru o odměněDoložky mlčenlivosti o mzdě a benefitech ve smlouvách jsou nepřípustné.§ 346a ZP1. 1. 2027všichni zaměstnavatelé400 000 Kč
Systém odměňování uživatele platí i pro agenturní zaměstnanceUživatel musí agentuře práce poskytnout příslušnou část svého systému odměňování; agenturní zaměstnanci se započítávají do velikosti uživatele.§ 309b ZP1. 1. 2027uživatelé agenturních zaměstnanců—
Právo zaměstnance na informace o odměněNa písemnou žádost do 2 měsíců: vlastní odměna a průměrná odměna žen a mužů ve skupině prací za předchozí rok, v hrubém ročním i hodinovém vyjádření; způsob výpočtu stanoví vyhláška. Jednou za rok, i prostřednictvím odborů či ombudsmana. Jednou ročně o tomto právu informovat všechny zaměstnance.§ 306b ZP1. 1. 2028všichni zaměstnavatelé200 000 Kč
Zpráva o rozdílech v odměňování podle skupin pracíZaměstnavatelé od 250 ročních pracovních jednotek každý rok (poprvé do 30. 4. 2028 za rok 2027); 150–249 poprvé do 30. 4. 2028, potom do 30. 4. 2030 a dále každé tři roky; 100–149 poprvé do 30. 4. 2031 a dále každé tři roky. Na předepsaném formuláři (příloha vyhlášky, zatím jen v tezích) datovou schránkou na MPSV. Zprávu o rozdílech podle § 37g naproti tomu sestaví MPSV samo z dat JMHZ.§ 37i zákona o inspekci práce1. 1. 2028od 150 ročních pracovních jednotek (od 2031 od 100)1 000 000 Kč
Posouzení odměňování při rozdílu 5 % a víceJen u zaměstnavatelů, kteří podávají zprávu podle § 37i. Rozdíl v průměrné hodinové odměně mezi ženami a muži v kterékoli skupině prací alespoň 5 %, neodůvodněný a nenapravený do 6 měsíců, spouští písemné posouzení se zástupci zaměstnanců.§ 287a–287e ZP1. 1. 2028od 150 ročních pracovních jednotek (od 2031 od 100)1 000 000 Kč

Velikost zaměstnavatele se pro zprávu a posouzení počítá v ročních pracovních jednotkách — aritmetický průměr měsíčních pracovních jednotek za 12 měsíců; zkrácené úvazky, dohody a nástupy v průběhu roku se započítávají zlomkem. Agenturní zaměstnanci se započítávají uživateli (§ 37j).

Pro koho a od kdy

Povinnosti podle velikosti firmy

  • do 49 pracovních jednotek

    Od 1. 1. 2027: systém odměňování (§ 109a), informace uchazeči (§ 30), mzda písemně (§ 113), systém benefitů (§ 306a), zákaz doložek o mlčenlivosti (§ 346a), systém i pro agenturní zaměstnance (§ 309b).

    Od 1. 1. 2028: odpověď zaměstnanci na žádost (§ 306b).

    Zprávu pro MPSV nepodáváte.

  • 50–149 pracovních jednotek

    Totéž jako menší firmy — od 1. 1. 2027 a 1. 1. 2028.

    Od 1. 1. 2031: zpráva podle skupin prací každé tři roky (100–149 zaměstnanců).

    Do roku 2031 zprávu nepodáváte.

  • 150 a více pracovních jednotek

    Totéž jako menší firmy — od 1. 1. 2027 a 1. 1. 2028.

    Od 1. 1. 2028: zpráva podle skupin prací (poprvé do 30. 4. 2028 za rok 2027; od 250 každý rok, 150–249 znovu do 30. 4. 2030 a dále každé tři roky), 5 % prah a posouzení odměňování.

    Zprávu podáváte datovou schránkou na MPSV.

Velikost se počítá v ročních pracovních jednotkách, ne podle počtu lidí: zkrácené úvazky a dohody se započítávají zlomkem, agenturní zaměstnanci se počítají uživateli. Firma se 130 lidmi na zkrácené úvazky může být pod hranicí 100.

Účetní kanceláře

Držíte mzdové exporty desítek firem. Jsme na to připraveni.

Pro účetní

Co se změnilo

  1. Založena stránka. Stav: schváleno vládou 31. 8. 2026, sněmovní tisk neexistuje.

  2. Návrh je v Poslanecké sněmovně jako tisk 300/0 (rozeslán 8. 9. 2026) včetně důvodové zprávy a tezí vyhlášek. Doplněno: velikost firmy se počítá v ročních pracovních jednotkách; termíny zprávy podle skupin prací (150–249: 2028, 2030, dále po 3 letech); § 309b pro agenturní zaměstnance; tržní hodnota práce není kritériem hodnoty práce.

Zdroje

Stav kontrolujeme 1. a 15. den v měsíci na stránkách vlády, Poslanecké sněmovny a MPSV. Když se něco změní, zapíšeme to sem s datem.