Metodika a hranice

Dodáváme podklady a záznam rozhodnutí. Odpovědnost za odměňování zůstává zaměstnavateli.

Stav novely ke dni 21. 10. 2026: tisk 300 prošel v Poslanecké sněmovně 1. čtením a pokračuje ve výborech. Podle vládního návrhu novely (sněmovní tisk 300/0, rozeslán 8. 9. 2026). Zákon zatím není účinný a text se může v Poslanecké sněmovně změnit.

Co pro vás připravíme

1 · Připravíme vám systém odměňování, který si můžete přijmout jako vnitřní předpis. Účel, složky odměny, způsob určení mzdy a, což je na tom drahé, katalog skupin prací odstupňovaných podle hodnoty práce, s písemným odůvodněním ke každému kritériu u každé skupiny. § 109a odst. 1 a 2 zákoníku práce · od 1. 1. 2027 pro každého zaměstnavatele, bez ohledu na velikost a bez ohledu na to, co mu vyjde.

2 · Spočítáme hodnoty rozdílu na každou skupinu prací, které jdou do zprávy pro MPSV. Z průměrů, po skupinách prací, v hrubém ročním i hodinovém vyjádření, se základní i variabilní složkou. § 37i zákona o inspekci práce · poprvé v roce 2028 za rok 2027. Tuto zprávu podává jen firma od 150 ročních pracovních jednotek (od 2031 od 100). Firma s 90 pracovními jednotkami ji nepodává nikdy, a přesto skupiny prací potřebuje kvůli bodům 1, 3 a 7.

3 · Připravíme odpověď, kterou musíte dát zaměstnanci, když se zeptá. Jeden list na skupinu prací: jeho odměna a průměr ve skupině podle pohlaví, ročně i hodinově, nebo, když je skupina příliš malá, věta, proč číslo nedostane a co s tím může udělat. § 306b odst. 1 a 6 zákoníku práce · lhůta dva měsíce, od 1. 1. 2028.

4 · Složíme části a) až d) písemného posouzení odměňování. Podíl žen a mužů ve skupinách, průměry, rozdíly a jejich příčiny. Části e) a g) nevyrobíme. Viz druhá polovina stránky. § 287b písm. a)–d) zákoníku práce.

5 · Řekneme, které skupiny prací překračují pětiprocentní práh, a na čem se to měří. Práh se testuje na hrubém hodinovém rozdílu ve skupině prací, z průměrů. Žádný model, žádný volný parametr: hodinová odměna je roční příjem dělený placenými hodinami a nikde v systému se nepočítá jinak. § 287a odst. 1 zákoníku práce.

6 · Postavíme mzdová pásma a najdeme dva druhy rozporu, které jsou vidět pouhým okem. Výše hodnocená práce placená hůř než níže hodnocená. A dvě skupiny, které vaše vlastní potvrzené hodnocení zařadilo na stejnou hodnotu práce a jejichž pásma se nepřekrývají vůbec. To druhé je nejsilnější nález, který tento produkt umí dát, a není to statistický odhad, jsou to dva řádky vedle sebe. § 109a odst. 3 zákoníku práce.

7 · Při každém náboru vám řekneme minimální částku a uděláme o tom záznam. Posuzuje se nabízená částka; na tom, kdo se hlásí, nezáleží. Záznam nese datum, skupinu, oznámenou částku i to, z čeho bylo pásmo postaveno. § 30 odst. 3 zákoníku práce · od 1. 1. 2027.

8 · Záznam rozhodnutí, ze kterého je zřejmé, kdo co rozhodl. Při každém zápisu: kdo, kdy, co mu systém navrhl, co z toho přijal bez změny, co změnil a co rozhodl sám. Zápisy se nedají měnit ani mazat: aplikace na to nemá právo na úrovni databáze, nejen v kódu. Potvrzení návrhu bez změny je také rozhodnutí a zapisuje se stejně. Praktický smysl: § 133a odst. 7 OSŘ obrací důkazní břemeno. Firma s čistým výsledkem a bez dokumentace je v horším postavení než firma s malým rozdílem a úplným záznamem.

Hranice metodiky

Nedáváme jedno číslo „očištěného rozdílu“

Rozdíl, který zůstane po zohlednění hodnoty práce, hodin, praxe a kraje, závisí na tom, jak se ohodnotí jednotlivé práce, a jeden stupeň u jedné skupiny s ním umí pohnout víc, než kolik celé číslo je. Prodávali bychom vám tedy vlastní úsudek jako váš výsledek. Proto místo čísla dostanete větu se směrem a nejmenší hodnotou, kterou rozsah připouští, nebo větu, že po očištění nelze říct, zda rozdíl existuje. Netýká se to bodů 1 až 7 výše: ty stojí na průměrech.

Proto se u nás hodnocení hodnoty práce uzavírá dřív, než se cokoli počítá, a při potvrzování nevidíte, kam se výsledek pohne. Hodnota práce má vycházet z obsahu práce a být nezávislá na tom, kolik se za ni dnes platí.

Stejné hodnocení nemusí znamenat stejnou práci

Dvě práce mohou dostat stejnou hodnotu s velmi odlišným profilem kritérií. Dělá to tak i kalkulačka ministerstva a většina metodik, ale je to nejzranitelnější místo celého přístupu, a říkáme to dřív, než se na to někdo zeptá. Takové dvojice vám systém vypíše jmenovitě a nechá vás rozhodnout. Rozhodnutí jde do záznamu.

Při malé skupině číslo nedostanete

Pod hranici vzorku výstup neuvede číslo, protože z celkového součtu a jedné části se druhá dopočítá odečtením, a mzda konkrétního člověka by se dala odvodit. Rozlišujeme přitom dva stavy: potlačené (rozdíl existuje, ale nesmíme ho ukázat) a neporovnatelné (ve skupině není ani jedna žena nebo ani jeden muž). Povinnost podle § 287a potlačením nezaniká.

Práh 5 % počítáme z odměny za práci, ne z benefitů

Zákon měří rozdíl v odměně za práci a v dalších peněžitých plněních a plněních peněžité hodnoty. My počítáme z odměny za práci, základní i variabilní složky, a benefity do vstupu nepřijímáme. Pro firmu, která benefity neposkytuje nebo je poskytuje stejně, je to totéž. Pro firmu, u níž se benefity liší mezi skupinami nebo mezi ženami a muži, může náš práh a zákonný práh vyjít jinak, a naše číslo může zákonné podcenit. Proto se při načtení dat ptáme a proto je u každého takového čísla poznámka, na čem se měří.

Právní služby neposkytujeme

Systém odmítne vydat dokument, který by tvrdil, že jste v souladu: je to kontrola zabudovaná v kódu, kterou nelze obejít úpravou textu. Neposkytujeme právní služby; při kolektivní smlouvě nebo sporu doporučujeme advokáta.

Umíme i vyjmenovat, co z povinností nevyrobíme: část e) posouzení (podíl osob se zvýšením odměny po návratu z rodičovské dovolené), část g) (hodnocení účinnosti opatření z předchozích posouzení), roční oznámení zaměstnancům o právu podle § 306b, systém dalších plnění podle § 306a, kontrolu doložek mlčenlivosti podle § 346a, projednání s odbory a samotný formulář zprávy podle vyhlášky, která zatím neexistuje. Tyto části zatím nepokrýváme a v podkladech na ně upozorňujeme.

Toto zatím neposoudil advokát

Metodiku, dokumenty ani datový tok zatím neposuzoval nikdo s advokátskou zkouškou. Máme připravený seznam otázek, který jde k advokátovi jako celek; do té doby je každé tvrzení na této stránce náš výklad návrhu novely a nelze ho brát jako právní stanovisko. Až se to stane, napíšeme to sem s datem.