Co tvrdíme a co netvrdíme

Dodáváme podklad a důkazní stopu. Odpovědnost za odměňování zůstává zaměstnavateli.

Tato věta není právní pojistka na konci smlouvy. Je to popis toho, co kupujete, a zbytek stránky ji rozepisuje na položky.

Stav novely ke dni 15. 9. 2026: v Poslanecké sněmovně jako tisk 300, čeká na 1. čtení. Podle vládního návrhu novely (sněmovní tisk 300/0, rozeslán 8. 9. 2026). Zákon zatím není účinný a text se může v Poslanecké sněmovně změnit.

Co tvrdíme

1 · Připravíme vám systém odměňování, který si můžete přijmout jako vnitřní předpis. Účel, složky odměny, způsob určení mzdy a — což je na tom drahé — katalog skupin prací odstupňovaných podle hodnoty práce, s písemným odůvodněním ke každému kritériu u každé skupiny. § 109a odst. 1 a 2 zákoníku práce · od 1. 1. 2027 pro každého zaměstnavatele, bez ohledu na velikost a bez ohledu na to, co mu vyjde.

2 · Spočítáme hodnoty rozdílu na každou skupinu prací, které jdou do zprávy pro MPSV. Z průměrů, po skupinách prací, v hrubém ročním i hodinovém vyjádření, se základní i variabilní složkou. § 37i zákona o inspekci práce · poprvé v roce 2028 za rok 2027. Tuto zprávu podává jen firma od 150 ročních pracovních jednotek (od 2031 od 100). Firma s 90 pracovními jednotkami ji nepodává nikdy — a přesto skupiny prací potřebuje kvůli bodům 1, 3 a 7.

3 · Připravíme odpověď, kterou musíte dát zaměstnanci, když se zeptá. Jeden list na skupinu prací: jeho odměna a průměr ve skupině podle pohlaví, ročně i hodinově — nebo, když je skupina příliš malá, věta, proč číslo nedostane a co s tím může udělat. § 306b odst. 1 a 6 zákoníku práce · lhůta dva měsíce, od 1. 1. 2028.

4 · Složíme části a) až d) písemného posouzení odměňování. Podíl žen a mužů ve skupinách, průměry, rozdíly a jejich příčiny. Části e) a g) nevyrobíme — viz druhá polovina stránky. § 287b písm. a)–d) zákoníku práce.

5 · Řekneme, které skupiny prací překračují pětiprocentní práh — a na čem se to měří. Práh se testuje na hrubém hodinovém rozdílu ve skupině prací, z průměrů. Žádný model, žádný volný parametr: hodinová odměna je roční příjem dělený placenými hodinami a nikde v systému se nepočítá jinak. § 287a odst. 1 zákoníku práce.

6 · Postavíme mzdová pásma a najdeme dva druhy rozporu, které jsou vidět pouhým okem. Výše hodnocená práce placená hůř než níže hodnocená. A dvě skupiny, které vaše vlastní potvrzené hodnocení zařadilo na stejnou hodnotu práce a jejichž pásma se nepřekrývají vůbec. To druhé je nejsilnější nález, který tento produkt umí dát — a není to statistický odhad, jsou to dva řádky vedle sebe. § 109a odst. 3 zákoníku práce.

7 · Při každém náboru vám řekneme minimální částku a uděláme o tom záznam. Posuzuje se nabídka, nikoli uchazeč. Záznam nese datum, skupinu, oznámenou částku i to, z čeho bylo pásmo postaveno. § 30 odst. 3 zákoníku práce · od 1. 1. 2027.

8 · A důkazní stopu, která kladně tvrdí, kdo co rozhodl. Při každém zápisu: kdo, kdy, co mu systém navrhl, co z toho přijal bez změny, co změnil a co rozhodl sám. Zápisy se nedají měnit ani mazat — aplikace na to nemá právo na úrovni databáze, nejen v kódu. Potvrzení bez změny je rozhodnutí, ne jeho nepřítomnost. Praktický smysl: § 133a odst. 5 OSŘ obrací důkazní břemeno. Firma s čistým výsledkem a bez dokumentace je v horším postavení než firma s malým rozdílem a úplnou stopou.

Co netvrdíme

Tato polovina je důvod, proč si první můžete ověřit.

Nedáváme jedno číslo „očištěného rozdílu“

Rozdíl, který zůstane po zohlednění hodnoty práce, hodin, praxe a kraje, závisí na tom, jak se ohodnotí jednotlivé práce — a jeden stupeň u jedné skupiny s ním umí pohnout víc, než kolik celé číslo je. Prodávali bychom vám tedy vlastní úsudek jako váš výsledek. Proto místo čísla dostanete větu se směrem a nejmenší hodnotou, kterou rozsah připouští, nebo větu, že po očištění nelze říct, zda rozdíl existuje. Netýká se to bodů 1 až 7 výše — ty stojí na průměrech.

Proto se u nás hodnocení hodnoty práce uzavírá dřív, než se cokoli počítá, a při potvrzování nevidíte, kam se výsledek pohne. Hodnota práce má vzniknout z práce, ne ze mzdy.

Stejné hodnocení nemusí znamenat stejnou práci

Dvě práce mohou dostat stejnou hodnotu s velmi odlišným profilem kritérií. Dělá to tak i kalkulačka ministerstva a většina metodik — ale je to nejzranitelnější místo celého přístupu, a říkáme to dřív, než se na to někdo zeptá. Takové dvojice vám systém vypíše jmenovitě a nechá vás rozhodnout. Rozhodnutí jde do stopy.

Při malé skupině číslo nedostanete

Pod hranici vzorku výstup neuvede číslo — protože z celkového součtu a jedné části se druhá dopočítá odečtením, a mzda konkrétního člověka by se dala odvodit. Rozlišujeme přitom dva stavy: potlačené (rozdíl existuje, ale nesmíme ho ukázat) a neporovnatelné (ve skupině není ani jedna žena nebo ani jeden muž). Povinnost podle § 287a potlačením nezaniká.

Práh 5 % počítáme z odměny za práci, ne z benefitů

Zákon měří rozdíl v odměně za práci a v dalších peněžitých plněních a plněních peněžité hodnoty. My počítáme z odměny za práci — základní i variabilní složky — a benefity do vstupu nepřijímáme. Pro firmu, která benefity neposkytuje nebo je poskytuje stejně, je to totéž. Pro firmu, u níž se benefity liší mezi skupinami nebo mezi ženami a muži, může náš práh a zákonný práh vyjít jinak — a naše číslo může zákonné podcenit. Proto se při načtení dat ptáme a proto je u každého takového čísla poznámka, na čem se měří.

Negarantujeme právní soulad. Nikdy jsme ho negarantovali a nebudeme

Každý dokument, který dostanete, je podklad, který přijímáte za svůj. Právním úkonem je jeho přijetí, ne jeho vygenerování. Systém odmítne vydat dokument, který by tvrdil, že jste v souladu — je to stráž v kódu, ne stylistické pravidlo. Neposkytujeme právní služby; při kolektivní smlouvě nebo sporu doporučujeme advokáta.

Umíme i vyjmenovat, co z povinností nevyrobíme: část e) posouzení (podíl osob se zvýšením odměny po návratu z rodičovské dovolené), část g) (hodnocení účinnosti opatření z předchozích posouzení), roční oznámení zaměstnancům o právu podle § 306b, systém dalších plnění podle § 306a, kontrolu doložek mlčenlivosti podle § 346a, projednání s odbory a samotný formulář zprávy podle vyhlášky, která zatím neexistuje. Jsou to díry a víme o nich; kdo je nevyjmenuje, je buď nemá zmapované, nebo je zamlčel.

Toto zatím neposoudil advokát

Metodiku, dokumenty ani datový tok zatím neposuzoval nikdo s advokátskou zkouškou. Máme připravený seznam otázek, který jde k advokátovi jako celek; do té doby je každé tvrzení na této stránce náš výklad návrhu novely, ne právní stanovisko. Až se to stane, napíšeme to sem s datem.

Proč je tato stránka v nabídce

Produkt, který prodává obhajitelnost, si nemůže dovolit tvrzení, které sám neobhájí. Seznam hranic, který si dodavatel napíše sám a dá vám ho dřív, než se zeptáte, je jediný způsob, jak se dá ověřit, že první strana platí.

Pokud vám někdo předloží druhou stranu kratší než my, stojí za to zeptat se, zda ji má.